Resensi: Bila Anak Buah Anda Loyo

Judul Buku: "Bila Anak Buah Anda Loyo"

Penulis: Dodi Ahmad Fausi S.Sos

Penerbit: EDSA  Mahkota

Tahun terbit: Mei 2006

Tebal: 120 halaman

Peresensi: Asmi Amier (10.12.044)

Perusahaan adalah sebuah unit kegiatan produksi yang mengolah sumber daya ekonomi untuk menyediakan barang dan jasa bagi masyarakat dengan tujuan memperoleh keuntungan dan memuaskan kebutuhan masyarakat. Didalam sebuah perusahaan, selain membutuhkan modal sebagai pokok utama dalam berbisnis, juga perlu adanya sumber daya manusia (SDM) yang diharapkan bisa memajukan perusahaan itu sendiri dan hasil akhir berupa profit (laba) yang diperoleh nantinya. Maka dari itu perusahaan memerlukan modal sumber daya manusia berupa tenaga kerja yang direkrut menjadi karyawan di perusahaan tersebut. Semakin bagus kualitas karyawan tersebut maka tidak menutup kemungkinan,perusahaan tersebut akan bagus pula.

Perusahaan yang sudah mendapatkan karyawan yang berkualitas,masih belum cukup sampai disitu untuk merasa puas akan kinerja karyawanya. Terkadang, karyawan juga memilki semangat yang kendor dikarenakan salah satu  faktor yaitu kejenuhan. Misalnya, karyawan selalu melakukan aktifitas kerjanya dengan kemampuan yang selalu sama dalam tiap harinya. Sehingga muncullah suatu titik jenuh dari karyawan itu sendiri.

Buku yang bertajuk “Bila Anak buah Anda loyo” inilah yang bias dijadikan sarana buat memotivasi karyawan yang sudah mengalami titik kejenuhan dalam bekerja. Dimana dalam buku ini, bercerita tentang motivasi karyawan yang sangat bermanfaat sekali karena di dalamnya memuat penjelasan dan solusi dalam menggali dan memelihara motivasi karyawan.

Dalam buku ini juga terdapat berbagai macam faktor yang menyebabkan mengapa karyawan mengalami kelesuan dan kemalasan dalam bekerja serta kiat-kiat dalam menggali lebih dalam  membangunkan jiwa semangat kerja yang dalam diri karyawan. Adapun dalam buku ini juga menguraikan berbagai problematika diseputar motivasi karyawan, customer dan lingkungan kerja.

Buku ini tidak hanya sekedar menguraikan lebih jauh, namun beragam solusi bisa anda dapatkan sehingga anda bisa menggali lebih dalam tentang motivasi karyawan. Jadi, sungguh alangkah baiknya, untuk bisa segera memilki dan membaca buku ini, khusunya bagi para atasan perusahaan yang bertanggung jawab di dalamnya, seperti bagian HRD (personalia), agar bisa dijadikan sebagai pedoman dalam memotivasi karyawannya yang sudah memenemukan titik jenuh. Sehingga karyawan bisa menjadi nyaman dalam bekerja yang sudah tentunya berdampak positif bagi perusahaan itu sendiri.